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已到达退休年龄但未办理退休手续,劳动合同到期了能...

劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的,如果双方达成合意,可能返聘,双方签订劳务合同,约定双方权利义务。 参加基本养老保险的个人到达退休年龄,缴费年限未满十五年,需要自己补缴至15年才可以按月领取养老金,不补缴也可以转入新型农村社...

到达法定退休年龄,合同终止,不需要支付经济补偿。 这是法律规定的合同终止情形.要继续聘用的,应签订聘用协议。 养老保险仍未缴够15年的,他自己可以补缴。

劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,法律并没有强制性规定必须要签订多长时间,所以原则上,只要用人单位同意,也可以签订为期4天的劳动合同的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...

依据法律规定,已达到退休年龄的,劳动合同自然终止,劳动关系终止,且该情形下用人单位无需支付经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待...

您好!超过退休年龄但是还未办理退休手续的人员应该先依法办理退休手续。然后用人单位再与其签订《返聘合同》。用人单位不需要为签订《返聘合同》的人员缴交社会保险基金。谢谢阅读!

可以。劳动者达到法定退休年龄或者(注意是“或者”)劳动者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止。所以劳动者达到法定退休年龄(不管是否开始享受养老保险待遇)就已经具备了终止劳动合同的法定条件。

可以终止。退休办理手续: 1.根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,...

申报到劳动部门的资料就写个人原因,一般是只有单位原因和个人原因二个选项的。退休合同自动终止的。

按照《劳动合同法》的规定,用人单位自2008年1月1日起,与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...

未与企业签订劳动合同满一年,视为与该用人单位签订了无固定期限的劳动合同,如果用人单位没有给你上社保,可以要求用人单位补缴,享受退休福利,工资方面没有什么补偿的,除非一直无故拖欠薪资,可以要求补偿

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